近日，一则关于辽宁建平农商行劳动争议的消息引起了广泛关注。据裁判文书网披露的一审民事判决书显示，该行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元，准备外出打工，却遭到单位以旷工15天为由辞退。无奈之下，王某索要延期未发的绩效工资，然而法院却对其诉求“不予支持”。这一事件使得关于绩效工资延期支付以及部分已发绩效的追回成为了引发热议的话题。
图片来源：裁判文书网
情节：
王某作为辽宁建平农商行某支行的副行长，每月的绩效薪酬却被延期支付，直到近期才陆续有所发放，而且仅能拿到几百元。为了维持家庭生计，王某只得考虑外出打工增加收入。然而，当他提出请假并准备外出打工时，却被单位以旷工15天为由解雇。面对这一窘境，王某不得不通过法律途径来索要未发的绩效工资，希望能够得到公正的裁决。然而，令人意外的是，法院对于他的诉求却表示“不予支持”，让他倍感无奈和失望。
热议话题：
这一事件引发了广泛的热议和关注。绩效工资的延期支付以及部分已发绩效的追回成为了人们关注的焦点。一方面，员工的绩效工资应该按时支付，这是他们努力工作的回报和激励，如果延期支付或是未支付，就会严重影响员工的积极性和工作动力。另一方面，单位是否有权因为员工请假外出打工而解雇他们，这也成为了争议的焦点。单位是否合理地对待了王某的请假申请并解雇他，值得进行深入探讨。
关于绩效工资延期三年再发，部分已发绩效还要追回的细节：根据王某提供的相关证据，他的绩效薪酬在过去的三年里一直未能按时支付，直到近期才开始陆续支付，但每月到手的金额仅有几百元，与实际业绩相比相差甚远。他对于延期未发的绩效工资提出了要求，并提起了劳动争议诉讼。然而，法院在审理过程中认为王某无法提供充分的证据证明绩效薪酬确实存在延期支付的事实，因此对他的诉求不予支持。对于部分已发绩效的追回，裁判文书中并未详细阐述。
这一事件引发了公众对于企业是否合理支付绩效工资的关注。同时，也引发了对于员工权益保护的讨论。企业应该设立完善的绩效薪酬制度，确保员工的辛勤努力能够得到公正的回报。同时，员工也应该了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。对于绩效工资的延期支付和部分已发绩效的追回问题，需要政府、企业和员工共同思考并找到合理的解决方案，以维护劳动关系的稳定和和谐发展。
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