年薪百万打工人是个系统工程，我会尽量结合实际自身经历为大家描述一面人生，仅做参考，有了合理认知，究竟怎么做，这事急不来，我先举几个自己亲身案例。
第一、他们嘲笑和不屑不愿意做的事情，往往是极具价值打造职业标签的洼地与金矿。
我是管培生进入的一家互联网企业，当时销售也就是地推团队全国上千人，我在的区域有两百来人，大多数是初中高中学历且工龄较长，一方面他们会嘲笑大学生不会做事，只会纸上谈兵，另一方面他们无时无刻不在向公司证明自己才是公司的肱骨之臣。
加入公司第一个星期的月例会，销售经理主持会议，本月指标不理想，新拓展的客户数量不足一万，老客户维护也出现了问题，我们的指标是要数量先到三万，所以公司决定开拓陌生拜访的写字楼渠道和新的城市站，但是前期需要打标杆。
经理说完，一群老鸟鸦雀无声，原因无非是陌拜拒绝率非常高，又苦还会经常被保安追客户撵，新城市开城吃力不讨好，很可能做了工作不能立竿见影出成绩。这事在工作中非常常见。
我当场也很忐忑，鼓足勇气，算了一笔账，缺口两万新客户拜访，第一新开城市按照成熟城市经验，三个月应该可以开辟三个渠道，每个渠道五个员工，三个月后新城可以增加大概两万的新客户量，第二写字楼扫楼根据前期效果，如果十人团队应该可以做到五千，这样指标没有问题，我愿意先去写字楼扫楼。经理当场表扬我说我脑子清醒的。
于是我带两个新同学去扫楼三天，真TMD的难，出现电梯鬼叫保安吼干什么的，还被弄去派出所，虽然效果很差，胜在坚持。一周后，经理叫我周五晚上聚餐，快吃完的时候，很轻描淡写的说你明天去CQ开城吧，二话没说第二天我拧着箱子去了，于是我成了管培生第一名，第一个当上销售主管城市经理。事后经理告诉我，当时开会，就我认真听他安排工作，所以他很满意。
第二，每一件事情细节决定成败，在大多数人不愿意面对的痛苦修正中的积累会决定未来职业的宽度，每一件事情如果不复盘，就等于没做过，很多不确定的机会究竟是好是坏，一定要多尝试，先入局。
改改改
我以自己找工作为例，首先简历会根据面试复盘进行修改，我记得自己的简历应该是修改过上百个版本的细节，尽量按照面试官所问所想的内容做编排，而不是我自己如何想，这是对市场的迎合，对比身边的人，在简历关，我的时间和投入是百倍于他们。
第三，很多低成本的试错机会，对于普通人是折磨，对于有志者却是修炼的大好机会。
面霸才是王道
资源永远会稀缺，以面试为例，很多人怕被打击喜欢一次就好，然后很多时候面试是一次学习的机会，面试前网络信息的收集，现场的观察，面后的记录于反思，每一次换工作，我大概会经历50-100次的面试，期间会有很多白眼甚至侮辱，比你小比你弱的人用无情的话和无理的方式对付你，但你得接受，正是这些平庸的大多数才会给你年薪百万的机会，如果他们都优秀，那么你就难以比他优秀了，工作和学习最后都是排位赛。
我给个去年的我自己的面试记录，这是在有工作的情况下的各种尝试，如果是当年的几十万年薪工作，我大概会列表按照权重评分优缺点等项目去做复盘总结，目的有两个，一是更好的失败总结降低失败几率，二是保证每次换工作是经过行业公司职务硬环境软环境的多个权重的客观对比，而不是个人喜好，如此下来，每一次跳槽皆是当时最优解，会大大降低盲目性，未来也不会后悔。
去年面试小记
第四、虽然计划跟不上变化，但是大多数人既无切实可行的计划也无变化的能力，我们计划必须要根据自己的实际情况，减少自身的困惑，要想更快更好更强，必须把计划这个看似无用的东西弄成有用。
我以我最近的50万小白趟坑中国股市之路为例，我没有非常详细的列表，但是有目标拆解，不一定对，但这是一种态度，输赢要做个明白人。
第一，学费，5万是用于测试追涨杀跌、冲动盲目下单、看技术K线等常见新手必挂的十个坑的测试费，有可能亏完
第二，里程碑一是二十个交易日达到日均五十万资产，开通科创板、北交所、港股通三个账户。里程碑二是国企大白马与小垃圾股观察各十只，行业选五个，每天看每天记
第三，赛道选择，我熟悉的科技自己玩，不熟悉的新能源、芯片、农业、消费、医药选TOP5基金之一分布建仓去试，跌两个点就进一点，试三个月看看。
虽然如此，半年下来，发现白玩亏了10%，但还好该在我的预期范围的计划之内，并未失控，也基本确定了策略与常见操作的坑。